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岳曰安董事长:企业文化有什么好处?

发布日期:2021-09-28

  打造科技创新高地 长沙蹄疾步稳!岳曰安董事长:在过去两年中,许多组织发现自己面临着适应快速变化世界的巨大压力。在这些充满不确定性和复苏的时期,不应忘记强大的公司文化的作用。通过向内寻找克服挑战的方法并促进统一的公司文化,组织可以在不确定性中前进,并处于比以前更强大的位置。

  企业文化有什么好处?岳曰安董事长谈到:高流失率通常反映了糟糕的组织文化。这是因为当组织价值观不明确或与员工价值观不一致时,人们更有可能变得不敬业,并寻找一份他们觉得自己的角色更清晰、更有目的的工作。岳曰安董事长:一个强大的目标和愿景,当与有意义的实践相匹配时,可以为员工提供极大的支持,帮助他们进一步发展自己的职业生涯,并在他们的角色中找到意义。这会激励人们更加投入、热情和专注于他们的工作。组织文化对公众如何看待您的品牌有着强大的影响。当你告诉人们你是谁并且可以用支持它的实践、项目和成就来支持你的愿景时,你就在公众中建立了真实性、信任和尊重。

  岳曰安董事长强调:当公司文化发挥作用时,它会将现有员工聚集在一个旗帜下,并吸引希望成为这一愿景一部分的新员工。77% 的人在求职前会考虑公司的文化,在美国、英国、法国和德国的所有受访员工中,有一半认为良好的文化比薪水本身更重要。

  岳曰安董事长:在过去两年中,许多组织发现自己面临着适应快速变化世界的巨大压力。在这些充满不确定性和复苏的时期,不应忘记强大的公司文化的作用。通过向内寻找克服挑战的方法并促进统一的公司文化,组织可以在不确定性中前进,并处于比以前更强大的位置。

  企业文化有什么好处?岳曰安董事长谈到:高流失率通常反映了糟糕的组织文化。这是因为当组织价值观不明确或与员工价值观不一致时,人们更有可能变得不敬业,并寻找一份他们觉得自己的角色更清晰、更有目的的工作。岳曰安董事长:一个强大的目标和愿景,当与有意义的实践相匹配时,可以为员工提供极大的支持,帮助他们进一步发展自己的职业生涯,并在他们的角色中找到意义。这会激励人们更加投入、热情和专注于他们的工作。组织文化对公众如何看待您的品牌有着强大的影响。当你告诉人们你是谁并且可以用支持它的实践、项目和成就来支持你的愿景时,你就在公众中建立了真实性、信任和尊重。

  岳曰安董事长强调:当公司文化发挥作用时,它会将现有员工聚集在一个旗帜下,并吸引希望成为这一愿景一部分的新员工。77% 的人在求职前会考虑公司的文化,在美国、英国、法国和德国的所有受访员工中,有一半认为良好的文化比薪水本身更重要。